HR manažer / HR manažerka

Popis role a pracovní náplň

• tvorba a naplňování personální strategie muzea v souladu s jeho dlouhodobým směřováním
• komplexní zajištění náborů a výběrových řízení – od popisu pozice přes inzerci a pohovory po nástup a adaptaci nových zaměstnanců, včetně náboru sezónních pracovníků
• personální plánování a systemizace pracovních míst ve spolupráci s vedoucími oddělení
• příprava a koordinace vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, systému hodnocení a plánů osobního rozvoje
• nastavení adaptačního procesu, péče o zaměstnaneckou zkušenost a interní komunikaci
• správa agendy zaměstnaneckých benefitů
• tvorba a aktualizace vnitřních předpisů (pracovní řád, organizační řád, směrnice) a hlídání jejich souladu s legislativou
• koordinace agendy BOZP a PO ve spolupráci se smluvním partnerem
• podpora vedoucích pracovníků v personálních otázkách a při řešení náročných situací.

Požadavky na pozici – kvalifikace a zkušenosti

• vysokoškolské vzdělání (výhodou obor personalistika, právo, andragogika či ekonomie)
• minimálně 3 roky praxe v HR, z toho zkušenost se samostatným vedením personální agendy
• výborná znalost zákoníku práce a souvisejících předpisů
• praktická zkušenost s náborem a vedením výběrových řízení
• pokročilá znalost MS Office a zkušenost s personálním informačním systémem.

Nabízíme

• platové zařazení: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. + osobní příplatek po zkušební době
• pracovní poměr na 0,5 úvazek
• pružná pracovní doba
• 5 týdnů dovolené + 5 dní volna na základě kolektivní smlouvy
• smysluplnou práci v renomované kulturní instituci a prostor pro vlastní iniciativu
• termín nástupu: od 1. 1. 2027 nebo dle dohody

Osobnostní předpoklady

• diskrétnost a vysoká míra integrity při práci s citlivými údaji
• výborné komunikační a vyjednávací dovednosti, empatie
• samostatnost, systematičnost a organizační schopnosti
• konstruktivní přístup k řešení konfliktů.

Výhodou

• zkušenost z příspěvkové organizace, veřejné správy nebo kulturní instituce
• znalost odměňování v platové sféře (nařízení vlády č. 341/2017 Sb., katalog prací)
• zkušenost se sezónním náborem většího počtu pracovníků
• zkušenost s HR projekty (adaptační program, systém hodnocení, vzdělávání)
• znalost anglického jazyka.

Náležitosti přihlášky a průběh výběrového řízení

• strukturovaný životopis a motivační dopis zašlete na [email protected] nejpozději do 5. 10. 2026
• do předmětu zprávy uveďte „Výběrové řízení – HR manažer“
• vybrané uchazeče pozveme k osobnímu pohovoru v týdnu od 12. 10. 2026

kontaktní osoba: Hořínková Eliška, e-mail: [email protected], tel.: +420 773 762 824

Osobní údaje uchazečů zpracováváme výhradně pro účely tohoto výběrového řízení.